2018年6月11日下午3點，集團公司在一樓董事會會議室隆重召開新員工座談會，11名新員工在會上自我介紹并圍繞入職以來的工作實際，主動發(fā)表感想和建議，大家你一言、我一語，氣氛很是融洽。此次座談會有幸邀請到集團公司袁董事長、副董事長張總和黨委書記鄧總出席會議。 

在新員工踴躍發(fā)言后，各位領(lǐng)導(dǎo)對新員工表示熱烈歡迎并提出了殷切期望。張總將習(xí)總書記提出的“誠實 自信 務(wù)實”六字外交風(fēng)范和鴻寶集團的“忠誠 干凈 專業(yè) 擔(dān)當(dāng)”用人標(biāo)準(zhǔn)與大家共勉，希望新員工能積極主動、盡快融入鴻寶大家庭；鄧總欣慰地表示年輕員工的加入使集團公司氛圍變得更加積極和諧，同時也希望新員工能快速接受、融入并踐行鴻寶文化和企業(yè)精神，成長為具有高執(zhí)行力、做事靠譜、用心細(xì)致的鴻寶人。
座談會最后，袁董事長發(fā)表了重要講話。他指出，本次入職的新員工作風(fēng)扎實，頗具鴻寶風(fēng)采。尤其是會所員工，在平均年齡較小的情況下，踏踏實實工作，近期會所整體面貌煥然一新，值得稱贊。

同時，袁董事長對新員工也提出了三點期望：
1.身體力行鴻寶精神，爭做合格鴻寶人
鴻寶創(chuàng)業(yè)25年來，一直在踐行“忠于事業(yè)、作風(fēng)扎實、吃苦耐勞、勇于奉獻”的企業(yè)精神。鴻寶人在搬入嶄新的辦公大樓后，仍時刻銘記過去艱苦辦公的節(jié)約精神；以老鴻寶人為代表的50后、60后將青春年華無私奉獻給國家，隨著時代發(fā)展和環(huán)境變化，當(dāng)今年輕人的自我意識較強，但仍要牢記，一個不講奉獻的民族，很難想象是什么樣的民族；一個不講奉獻的團隊，很難想象能走多遠(yuǎn)，新員工要繼承并發(fā)揚鴻寶的企業(yè)精神，成為一個具有奉獻精神的人，成為一個樸實、踏實、靠譜的人。

2.積極踐行鴻寶人才觀，學(xué)做一個干凈的人
“忠誠 干凈 擔(dān)當(dāng) 專業(yè)”是鴻寶人才觀。忠誠，是要忠于你所選擇的事業(yè)，在座新員工均畢業(yè)于優(yōu)秀的院校和專業(yè)，也具備擔(dān)當(dāng)工作所要求的專業(yè)技能，最重要的，是要做一個干凈的人。
袁董事長強調(diào)，不僅要手腳干凈，更要靈魂干凈，思想上要保持清靜，主動接受積極的東西，不要將社會上的歪風(fēng)邪氣帶到工作、思想中，玩弄心眼、勾心斗角、耍花胡哨，為雞毛蒜皮的事情內(nèi)訌，這都是思想上不干凈的表現(xiàn)。
要從善如流、以德報怨，做一個樸實、透明的人，共同營造集團風(fēng)清氣正、簡簡單單的氛圍，成就鴻寶的大善。

3.堅守崗位不斷學(xué)習(xí)，能與鴻寶共成長
袁董事長指出，作為年輕人，選擇企業(yè)就是在用一生投資，就像在資本市場尋找有價值的潛力股，一旦找到好的企業(yè)一定要堅守下去，不要被一時的困難與挫折嚇倒，要像鴻寶的老員工一樣，與鴻寶共同成長。
進入企業(yè)后，要緊跟時代步伐不斷學(xué)習(xí)。企業(yè)不研究大勢，就會被大勢拋棄，每個員工也應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展不斷充實自己的知識，這樣才能長期地、健康地、充滿自信地與企業(yè)一起成長。我們也會盡快打通集團與各成員企業(yè)之間的人才壁壘，為員工晉升暢通渠道。
最后，袁董事長希望所有新員工能在鴻寶企業(yè)健康、快樂、幸福成長，能和鴻寶長長久久走下去。
教導(dǎo)諄諄、情深意長。一個小時的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，集團本部新員工座談會圓滿結(jié)束。